Contratto a progetto
Il contratto a progetto è un contratto di lavoro “parasubordinato”. Con questo termine si intende un contratto:
• senza vincoli di subordinazione tra datore di lavoro o committente e lavoratore/collaboratore
• con specifiche disposizioni amministrative e previdenziali per alcuni aspetti simili al lavoro subordinato
• che dev’essere ricondotto a uno o più progetti descritti dal committente e gestiti dal collaboratore.
Il lavoro a progetto deve essere quindi collegato a un determinato risultato finale, garantendo:
• al lavoratore la massima flessibilità e la possibilità di definire tempi e modalità dello svolgimento in autonomia;
• all’azienda la possibilità di concentrare le risorse su singoli progetti e su un arco di tempo limitato, impiegando il lavoratore in ottica del raggiungimento di un risultato piuttosto che in una fascia oraria definita.
Dal 25 giugno 2015, con l’entrata in vigore del decreto n.81/2015 del Jobs Act sulla revisione delle tipologie contrattuali e disciplina delle mansioni, il contratto a progetto è abrogato, insieme all’associazione in partecipazione e al lavoro ripartito. Questo significa che dal 25 giugno 2015 un datore di lavoro non può più assumere con contratto a progetto, mentre i contratti a progetto in vigore possono essere portati alla scadenza.
Guarda cosa sta succedendo.
CEO For One Month 2023: Laura Oliva vince la nona edizione del nostro talent program
Giunge al termine la nona edizione di CEO For One Month, il talent program del nostro Gruppo che ha visto coinvolti oltre 7 mila candidati italiani.
Adecco lancia PAC – Premio Adecco per le Competenze
Incentivi in busta paga per i lavoratori che dedicano tempo all'upskilling e reskilling, per un totale di € 2 milioni
Orientamento al lavoro in età scolastica: almeno 500 assunzioni da Adecco e attività per prevenire abbandoni e ridurre i NEET
Adecco, società specializzata di The Adecco Group, assumerà nel corso del 2023 almeno 500 persone con contratto a tempo indeterminato.