Compliance2025-09-30T15:57:01+01:00
Chi siamo

Compliance

Etica e integrità: cardini del nostro lavoro

In cosa crediamo

Il mantenimento di elevati standard di condotta etica, legale e di integrità è elemento essenziale del successo sostenibile del Gruppo Adecco

I valori espressi nel nostro Codice di Condotta e i principi in esso contenuti costituiscono il fondamento delle decisioni di business che prendiamo ogni giorno e la cornice di riferimento per tutte le Società del Gruppo e i loro dipendenti.

Il nostro obiettivo è quello di fornire più opportunità di lavoro a più persone possibili operando con integrità e rispetto, promuovendo la realizzazione di un modello di business in linea con i nostri valori.

  • Il Gruppo Adecco svolge la propria attività evitando situazioni che potrebbero creare conflitto di interessi, o l’insorgere di conflitti, tra interessi dell’impresa e interessi privati
  • Non mette in atto condotte di corruzione attiva o passiva, né offre o fa regali o altre utilità che potrebbero creare un condizionamento indebito o configurarsi come un comportamento inappropriato.
  • Non offre o accetta regali, ospitalità o altre utilità che potrebbero creare un condizionamento indebito o configurarsi come un comportamento inappropriato
  • Non utilizza pratiche di mercato che possono alterare la libertà di concorrenza; in particolare i contatti con i competitors – anche attraverso le associazioni di settore – sono condotti in modo adeguato, evitando discussioni su prezzi, tariffe, offerte, gare d’appalto, restrizioni o spartizioni del mercato
  • Promuove i valori di inclusione nel mondo del lavoro, della diversità e della parità di trattamento

Cosa facciamo per promuovere
il rispetto dell’etica e dell’integrità

Il Gruppo Adecco ha implementato una struttura di procedure interne e controlli diretti a prevenire, durante lo svolgimento delle attività aziendali, la commissione dei reati previsti dal D. Lgs. 231/2001 e successive integrazioni. Le segnalazioni di violazioni, effettive o anche solo sospettate, del Codice di Condotta e del Modello di Organizzazione, possono essere effettuate mandando una mail all’indirizzo di posta elettronica odv@adecco.it, oppure nelle modalità indicate nel Modello.

Per incrementare la cultura aziendale, il Gruppo Adecco è costantemente impegnato in attività di formazione e di sensibilizzazione dei propri dipendenti attraverso programmi appositamente ideati e contenenti le linee guida e le best practices da adottare nello svolgimento delle attività lavorative sui temi di compliance, quali ad esempio conflitto di interessi, anticorruzione, antitrust e concorrenza sleale, privacy, etc.

In tale scenario, è stata adottata una Policy Omaggi per garantire che i dipendenti del Gruppo Adecco non siano coinvolti – consapevolmente o inconsapevolmente – in situazioni che possano configurare comportamenti inappropriati e/o generare situazione di conflitto di interessi e sono previste pubblicazioni periodiche (newsletter #compliance4u) che trattano temi di compliance con il fine di alimentare ed accrescere la cultura aziendale

Canale di Segnalazione

Codice di Condotta

Modello Organizzativo 231

Policy Antibribery

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