In The Adecco Group, mettiamo a disposizione la nostra esperienza e la nostra passione per contribuire concretamente a creare un mondo del lavoro – e una società  – in cui tutti siano inclusi e partecipi, indipendentemente dall’età, dal genere, dall’orientamento sessuale, dall’etnia o dalle condizioni di salute.

Ci rendiamo conto dell’enorme opportunità – e responsabilità – che, in quanto player del mondo del lavoro, abbiamo nel contribuire alla realizzazione di questa importante visione.

Ci impegniamo, perciò, ad abbracciare una cultura che, da un lato, concorra alla attuazione degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite (SDGs), in particolare di quegli aspetti su cui possiamo avere un maggiore impatto: facilitare l’accesso al lavoro, consentire un migliore sviluppo economico, favorire il benessere e la disponibilità di mezzi di sussistenza e sicurezza, contribuendo direttamente e indirettamente a molti altri. E che, dall’altro, integri costantemente le considerazioni ambientali, sociali e di governance (ESG) nelle nostre attività e nella nostra catena del valore.

Per noi il successo non si misura solo sulla base dei risultati finanziari: il successo è il benessere delle nostre persone, è la cura della società di cui facciamo parte e del pianeta in cui viviamo.

Siamo spinti da una mission importante: “Making the future work for everyone“. Dal supporto ai candidati nella ricerca di un lavoro soddisfacente, alla ridefinizione del modo in cui i clienti acquisiscono le competenze necessarie, fino alla crescita professionale dei nostri stessi collaboratori: la nostra strategia Future@Work è la roadmap che fa sì che tutto questo sia possibile.

“Rendere il futuro alla portata di tutti” è uno scopo ambizioso che necessita di traguardi tangibili, di obiettivi strategici misurabili, e per questo abbiamo tracciato cinque goal sostenibili e scelto tre leve di cambiamento che possono aiutarci a raggiungerli.

Da questi obiettivi derivano poi i progetti e le azioni, i relativi indicatori e target che confluiscono nel Piano di Sostenibilità di medio/lungo periodo dell’organizzazione.

• Integrare in modo consapevole e coerente le questioni ambientali, sociali e di governance (ESG) nella nostra catena del valore, tracciando una mappatura che rappresenti al meglio le priorità dell’organizzazione e degli stakeholder.
• Misurare e comunicare in maniera trasparente e integrata il modo in cui creiamo valore per tutti i nostri stakeholder.
• Rafforzare i meccanismi di governance con cui gestiamo le responsabilità in ambito ESG in tutta l’organizzazione.