TIPOLOGIE DI CONTRATTI
Orientarsi è un diritto
Spiegare e condividere gli aggiornamenti che servono per muoversi tra leggi, decreti e temi giuslavoristici è una nostra priorità.
Ci sono governi e organizzazioni che cercano ogni giorno di guidare il cambiamento. Crediamo che per farlo al meglio abbiano bisogno di aiuto: necessitano di quelle prospettive che una visione d’insieme, come la nostra, può fornire. Una visione d’insieme intesa come guida strategica, a livello globale, delle decisioni prese in merito alla legislazione lavorativa.
Ci occupiamo anche di fornire approfondimenti sulle diverse tipologie contrattuali, sugli ammortizzatori sociali, sui cambiamenti della normativa fiscale. Tutti aspetti che interessano i diritti del lavoratore e gli consentono di essere sempre informato e al centro di un progetto di crescita.
LAVORO SUBORDINATO
È prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore. (art. 2094 c.c.)
LAVORO AUTONOMO
È prestatore di lavoro autonomo chi si obbliga a compiere verso un corrispettivo un’opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente. (art. 2222 c.c.)
Guarda cosa sta succedendo
Per l’ottavo anno consecutivo, il Gruppo Adecco riceve il premio “Welcome. Working for Refugee Integration” dell’UNHCR
C'è un modo per misurare il valore dell'inclusione: trasformare il diritto al lavoro in un'opportunità concreta. È questo il percorso che il Gruppo Adecco porta avanti da anni.
Trasparenza salariale, le aziende italiane alla prova della Direttiva Ue
Lo scorso 7 giugno una vera e propria rivoluzione ha coinvolto il mondo delle imprese: è entrato infatti in vigore il decreto che recepisce la Direttiva Europea 970/2023 sulla trasparenza retributiva.
Non è (solo) lo stipendio: perché gli italiani restano insoddisfatti
Retribuzione, engagement, trasparenza salariale: il Salary Satisfaction Report 2026, pubblicato da Jobpricing in collaborazione con Adecco, fotografa priorità, percezioni e aspettative delle persone nel mondo del lavoro.