TIPOLOGIE DI CONTRATTI
Orientarsi è un diritto
Spiegare e condividere gli aggiornamenti che servono per muoversi tra leggi, decreti e temi giuslavoristici è una nostra priorità.
Ci sono governi e organizzazioni che cercano ogni giorno di guidare il cambiamento. Crediamo che per farlo al meglio abbiano bisogno di aiuto: necessitano di quelle prospettive che una visione d’insieme, come la nostra, può fornire. Una visione d’insieme intesa come guida strategica, a livello globale, delle decisioni prese in merito alla legislazione lavorativa.
Ci occupiamo anche di fornire approfondimenti sulle diverse tipologie contrattuali, sugli ammortizzatori sociali, sui cambiamenti della normativa fiscale. Tutti aspetti che interessano i diritti del lavoratore e gli consentono di essere sempre informato e al centro di un progetto di crescita.
LAVORO SUBORDINATO
È prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore. (art. 2094 c.c.)
LAVORO AUTONOMO
È prestatore di lavoro autonomo chi si obbliga a compiere verso un corrispettivo un’opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente. (art. 2222 c.c.)
Guarda cosa sta succedendo
Trasparenza salariale, le aziende italiane alla prova della Direttiva Ue
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Non è (solo) lo stipendio: perché gli italiani restano insoddisfatti
Retribuzione, engagement, trasparenza salariale: il Salary Satisfaction Report 2026, pubblicato da Jobpricing in collaborazione con Adecco, fotografa priorità, percezioni e aspettative delle persone nel mondo del lavoro.
Oltre l’adozione tecnologica: costruire cultura e formazione per l’AI
Un dialogo con Sebastiano Caliò, Data Analitycs & Digital Manager di The Adecco Group, per capire quali sfide l'uso di strumenti di AI pone a imprese e leadership.