SOSTENIBILITÀ SOCIALE
Le nostre iniziative
DE&I, valorizziamo la diversità e promuoviamo le pari opportunità
Crediamo nel talento indipendentemente dal genere, dall’orientamento sessuale, dall’etnia, dall’età o dalle condizioni di salute della persona.
Sappiamo che non esiste leva di inclusione sociale più forte del diritto a un lavoro dignitoso e, per questo, ci impegniamo quotidianamente nel contribuire al raggiungimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite per un mondo più equo e giusto.
In quest’ottica creiamo una cultura inclusiva grazie a cui tutti possano sentirsi supportati nel lavoro quotidiano e nelle fasi di sviluppo durante la carriera, e ci impegniamo, insieme alle aziende, per sviluppare percorsi che abbraccino talenti diversi e che promuovano un’occupazione più inclusiva.
Diritti Umani e del Lavoro
L’impegno per un lavoro etico ed equo contro ogni abuso
Il rispetto dei diritti umani e del lavoro è un tema diventato sempre più importante per le imprese in tutti i settori.
Ogni giorno diamo lavoro a migliaia di persone e influenziamo direttamente e indirettamente la vita di molte altre, contribuendo concretamente alla realizzazione dell’Obiettivo 8 dell’Agenda ONU 2030 “Promuovere una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, la piena occupazione e il lavoro dignitoso per tutti”.
Ci impegniamo costantemente per adottare pratiche di assunzione eque ed etiche e per garantire alle nostre persone, in tutto il mondo, il rispetto dei loro diritti fondamentali, combattendo soprusi e violazioni.
Seguiamo i principi contenuti nello standard SA8000 e nel Codice di Condotta del Gruppo, focalizzandoci in particolare sul diritto al lavoro, su condizioni di lavoro giuste e favorevoli e sui diritti correlati (quali retribuzione dignitosa e rispetto dell’orario di lavoro previsto dai CCNL), sull’uguaglianza e non discriminazione, sulla salute fisica e mentale e sul diritto alla privacy.
Il nostro contributo
Abbracciare i diritti
Rispettiamo le norme internazionali più autorevoli in materia (tra cui la Carta Internazionale dei Diritti Umani e le convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro) e gli standard internazionali (come il Global Compact delle Nazioni Unite, il Codice di Condotta della Confederazione mondiale del lavoro, la Convenzione 181 dell’ILO, la Normativa SA8000 e i principi contenuti nella Certificazione della parità di Genere).
Condannare e combattere violazioni o abusi
Ci assicuriamo che le nostre attività, i nostri rapporti commerciali e di partnership si svolgano nel rispetto della legalità e della tutela dei lavoratori, contrastando con ogni mezzo il lavoro irregolare e lo sfruttamento di quello minorile.
Promuovere il dialogo sociale
Crediamo che il dialogo sia indispensabile per salvaguardare i diritti umani e del lavoro. Per questo sosteniamo la cooperazione tra le parti, il diritto alla libertà di associazione e alla contrattazione collettiva.
Sicurezza e Salute
Mettiamo il benessere al centro di tutto ciò che facciamo
Oggi, più che mai, è fondamentale dare priorità al benessere delle persone, considerandolo nelle sue dimensioni fondamentali: fisica, mentale e sociale. Solo in questo modo, ogni intervento o azione risulterà efficace e capace di avere conseguenze positive di lungo periodo.
Ci impegniamo ogni giorno per aiutare le aziende a identificare i bisogni dei lavoratori, valutare le politiche esistenti e accelerare soluzioni innovative per la loro tutela e salute, e per fornire tutto il sostegno e l’ascolto necessario.
Il nostro contributo
Avere cura della sicurezza delle persone
Predisponiamo tutte le misure necessarie per garantire che il nostro personale operi in condizioni di sicurezza, secondo gli obblighi di legge e adempiendo a quanto previsto dalla Norma ISO 45001.
Accertarsi che ogni candidato venga formato e preparato
Adottiamo i più elevati standard di salute e sicurezza e ci impegniamo affinché i datori di lavoro facciano lo stesso.
Condurre verifiche presso la nostra catena di fornitura
Prevediamo controlli sanitari periodici e collaboriamo con i nostri partner per verificare che aderiscano a standard di sicurezza eccellenti e supervisionino adeguatamente i collaboratori.
Organizzare workshop e programmi di assistenza
Abbiamo creato iniziative che coinvolgono dipendenti e leadership in egual misura con l’obiettivo di supportare in ogni modo possibile le nostre persone e i nostri clienti nel gestire il delicato e complesso tema del benessere sul luogo di lavoro.
Formazione e Sviluppo
Aiutiamo le persone a crescere in un mondo che cambia
Immaginiamo un mondo in cui ognuno abbia le competenze adeguate per poter esprimere appieno il proprio potenziale e per questo aiutiamo le persone a migliorare la propria occupabilità attraverso programmi di sviluppo.
Lo facciamo a partire dalla nostra organizzazione: ci adoperiamo affinché il personale abbia tutte le skill necessarie, e le giuste possibilità di crescita garantendo ad ogni lavoratore e lavoratrice pari opportunità nel rispetto dei principi della DE&I. Solo in questo modo possiamo supportare le esigenze dei nostri clienti, identificare e cogliere nuove occasioni e abbracciare una cultura di apprendimento continuo.
Il nostro contributo
Formazione, aggiornamento e riqualificazione
Offriamo formazione, aggiornamento e riqualificazione sia come servizi unici che in combinazione con altre soluzioni, come, ad esempio i tirocini. In questo contesto agiamo rispettando quanto previsto dalla norma ISO 9001, contribuendo alla realizzazione dell’Obiettivo 4 dell’Agenda ONU 2030 “Garantire un’istruzione di qualità inclusiva ed equa e promuovere opportunità di apprendimento continuo per tutti”.
Transizione di carriera
Supportiamo le organizzazioni e i loro dipendenti nei cambiamenti che richiedono una transizione dal ruolo attuale. Attraverso il coaching e la formazione, aiutiamo le persone a trovare nuove opportunità sia all’interno che all’esterno della loro azienda.
Talent Review
Adottiamo processi per identificare e monitorare le nostre esigenze in termini di skill e le eventuali carenze di competenze, così da poterle colmare in modo tempestivo.
Guarda cosa sta succedendo
LAVORO: ADECCO RICERCA 1000 FIGURE NEI TERRITORI SIMBOLO DELLO SPORT NEL 2026
Adecco seleziona oltre 1000 figure professionali nei settori della logistica, trasporti privati e di linea, accoglienza e ristorazione.
Il Capacity Building per costruire competenze e creare opportunità: l’esperienza di Fondazione Adecco con Differenza Donna
Un dialogo con Elisa Ercoli, Presidente di Differenza Donna e Migena Lahi, Responsabile del Centro Antiviolenza e Antitratta.
Rapporto sulla sostenibilità 2024: comunicare valore, generare fiducia
Numeri, ma soprattutto scelte, risultati e persone. È questo che racconta il nostro secondo Rapporto sulla sostenibilità, il documento annuale che restituisce la fotografia dell’impegno concreto e quotidiano del Gruppo nel 2024.