WELFARE
Genitorialità, diritti sessuali e riproduttivi: come si evolve il welfare
Oggi le misure a sostegno dei diritti sessuali e riproduttivi stanno cominciando a comparire nei piani welfare di alcune realtà aziendali. Tra questi, supporti economici per il trattamento di fertilità e per il congelamento degli ovuli. Mentre resta aperto, in Italia, il tema del congedo mestruale
Politiche attive più “vicine” con i social e il digitale
Il governo francese è ricorso alla app Tinder per trovare un lavoro stagionale per i giovani under 25. Il ministro Brunetta ha stretto una partnership con Linkedin per le assunzioni nella Pubblica Amministrazione. Ma servono maggiori investimenti nella comunicazione digitale e nel social recruiting
Flessibilità e benessere: così le aziende attraggono i nuovi talenti
Secondo il Global Talent Trends 2022 di Mercer, il 70% delle grandi aziende a livello globale, 72% nel caso italiano, prevede quest’anno un ricambio di personale, soprattutto tra i lavoratori molto qualificati
Lavoro domestico: colf, badanti e babysitter non bastano. Quali soluzioni?
Nel 2020 l’Inps ha censito circa 920 mila rapporti di lavoro domestico regolari: numeri insufficienti per far fronte alla crescente esigenza di assistenza in casa e all’invecchiamento della società. Assindatcolf chiede di introdurre la totale deduzione del costo del personale domestico e allargare le maglie del decreto flussi
Milano punta al rilancio della città con un Patto per il buon lavoro
«Rappresenta un punto di partenza importante dopo i difficili mesi della pandemia», spiega l’Assessora Alessia Cappello. «Vogliamo rendere Milano la città della formazione, delle opportunità, del buon lavoro e del rilancio»
L’altra faccia del lavoro agile, ovvero se lo smart working penalizza le donne
La scorsa estate, l’Economist scrisse: "Le donne devono tornare in ufficio”. Per molte, infatti, lo smart working si è trasformato in una tenaglia che le ha compresse tra lavoro e carichi familiari. Oggi lo conferma (anche) un report voluto dalla ministra Elena Bonetti e condotto fra 50 aziende rappresentative di tutti i settori
I congedi per mamme e papà in Italia si allineano alla legislazione europea
Il Governo ha approvato uno schema di decreto legislativo in recepimento di una direttiva UE, ma un’ulteriore spinta arriva dal Family Act per sostenere la genitorialità e favorire l’occupazione femminile
Quanto lavorano i cittadini europei?
In Italia si lavora in media 37 ore alla settimana; sono 4 i Paesi dell'UE in cui si superano le 40 ore. In certe occasioni questo sovraccarico può avere effetti negativi sul benessere. «Bisogna aiutare i dipendenti a far sì che le ore di lavoro siano tempo di qualità», spiega Alessandro Rimassa, fondatore di Radical HR
Cinque proposte per combattere il lavoro povero
Il ministro Orlando ha scelto di intervenire con la creazione di un gruppo di lavoro per analizzare le cause di questo fenomeno e ideare possibili soluzioni. «Abbiamo proposto un mix tra l’estensione dei contratti collettivi e l’introduzione di un salario minimo», spiega la professoressa Silvia Ciucciovino
Salario minimo, gli effetti sull’occupazione e la situazione italiana
Gli studi di Card, Angrist e Imbens hanno segnato un importante crocevia per il settore, dimostrando che alzare la base di partenza degli stipendi non provoca i disastri occupazionali di cui parla la teoria economica classica
Donne e lavoro: i nuovi strumenti di welfare oltre il congedo di maternità
Perché le lavoratrici possano reinserirsi agevolmente nell’attività lavorativa dopo il parto, il congedo previsto per legge non è sufficiente. Le aziende introducono così strumenti innovativi: dal caso Sanofi ai datori di lavoro premiati dalle donne
Pelà: sta tornando lo spirito di Olivetti, le aziende saranno comunità
«Se vuoi avere l’ambizione di creare aziende non solo forti, ma anche belle, devi lavorare su principi che danno a un’organizzazione un’anima e la trasformano in comunità ». La visione dello Human Capital & Organization Director di Atlantia
Cosa c’è dietro la grande ondata di dimissioni dal lavoro
Negli Stati Uniti la chiamano The Great Resignation. Una conseguenza della pandemia, che ha convinto molti a rivedere le proprie priorità
Il nuovo corso del welfare aziendale dopo il Covid-19
Il bando “Conciliamo” del Ministero della Famiglia ha trovato esito positivo: 127 aziende sono state selezionate per ottenere un finanziamento da parte dello Stato per i loro progetti di welfare. La pandemia però costringerà inevitabilmente a un aggiornamento delle proposte
Arte, cultura e salute: il welfare culturale per promuovere il benessere dell’individuo
Se impegnarsi in attività creative può ridurre ansia, stress, disturbi dell’umore, allora queste stesse attività possono diventare un ottimo strumento per abbattere i costi del welfare producendo, allo stesso tempo, un miglioramento della qualità della vita. È questo il presupposto su cui si basa il welfare culturale.
Nasce il Servizio Civile Ambientale
Valorizzazione delle biodiversità, delle energie rinnovabili e delle nuove tecnologie ambientali. Senza dimenticare sviluppo sostenibile, economia circolare e lotta al marine litter. Da oggi gli under 35 diventano soldati del Green Deal
Il lungo cammino della tassa minima globale per le multinazionali
Dopo anni di dibattito, si è trovato un accordo: le aziende multinazionali dovranno pagare una tassa minima a livello globale, pari al 15%. È quanto hanno stabilito i ministri delle finanze del G7 a giugno 2021, accordo poi confermato anche al G20 di luglio
Disabili e lavoro, c’è ancora molta strada da fare
L'annus horribilis della pandemia ha interrotto i grandi progressi che l'Italia stava facendo per l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità e patologie, come dimostrano i dati della ricerca di Dynamo Academy e la testimonianza di Vincenzo Falabella, presidente nazionale di Fish (Federazione italiana superamento handicap). Da dove ripartire?
Come si diventa “Caregiver aziendali” per aiutare i colleghi fragili
Laura Sinatra (Eapitalia World): «In azienda si fatica a parlare di fragilità. Ma poi, quando qualcosa di spiacevole accade, è un problema. Per questo serve prevenzione».
C-Corp: quando l’azienda guarda alla comunità
Paolo Gubitta, docente di Organizzazione aziendale e Imprenditorialità all’Università di Padova, spiega il termine, da lui coniato. "C-Corp": la Corporate Social Responsibility che ha raggiunto la maggiore età.
Connected People Care. Quando i dati mettono le persone al centro
Nei prossimi mesi le direzioni HR dovranno moltiplicare gli sforzi per prendersi cura delle persone. «Maggiore diffusione di strumenti digitali e utilizzo dei dati raccolti attraverso le nuove tecnologie saranno fondamentali», sottolinea Mariano Corso, responsabile scientifico dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano.
Smart working e sostenibilità, città e aziende scommettono sul mobility manager
I ministri Giovannini e Cingolani hanno firmato il decreto che rende obbligatoria la presenza di questa figura nelle città sopra i 50mila abitanti e nelle aziende sopra i 100 dipendenti
Un italiano su due, se deluso dal comportamento di un brand, smette di acquistare
La survey dell'Osservatorio Civic Brands per analizzare il say-do gap : L'impegno civico delle aziende ha una ricaduta economica ben precisa, il "comportamento sociale" ormai è un potente driver di acquisto, sottolinea Paolo Iabichino, co-founder dell'Istituto di ricerca
Mai così tante donne fra i giovani dirigenti
Ormai sono il 32,3% considerando i manager under 35 e il 28% tra gli under 40. La regione più rosa? Il Lazio. L'analisi dell'ultimo Rapporto Donne curato da Manageritalia
Il piano di Orlando per il lavoro
Il nuovo ministro ha illustrato in Parlamento le linee programmatiche del suo dicastero. Ecco i passaggi più significativi anche nell'ottica della riscrittura del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza
Occupazione femminile: meno donne lavorano, più l’Italia diventa povera
Dobbiamo investire in nidi pubblici, asili, scuole a tempo pieno. Il carico di cura non può essere tutto sulle spalle delle donne, dice Linda Laura Sabbadini, presidente dell'Engagement Group Women 20, L'8 marzo? è un'occasione per ribadire la forza delle donne, sono loro che tengono in piedi il Paese
Permessi, voucher e test sierologici: il welfare aziendale virtuoso premiato dalla Lombardia
Dal supporto psicologico gratuito alle sale riunioni a disposizione dei figli dei dipendenti: molte realtà hanno attuato azioni straordinarie per il proprio personale durante l'emergenza. A loro il riconoscimento Parità virtuosa
La lunga filiera dei ristoranti alla prese con la pandemia
Non ci sono solo cuochi, gestori e camerieri. Ma anche fornitori, addetti alle pulizie, fioristi, social media manager e fotografi. Un intero comparto che soffre le chiusure e dovrà reinventarsi
Legge di bilancio: cosa è previsto per il mondo del lavoro
Nella manovra si trovano misure d'emergenza, ma anche novità importanti come la nuova cassa integrazione per gli autonomi e l'estensione dei contratti di espansione
Build Back Better , ecco come Joe Biden vuole rilanciare economia e lavoro
Contrasto della pandemia, politiche verdi e al femminile: il neo presidente americano ha presentato un piano dettagliato per rilanciare gli Stati Uniti, a partire dall'occupazione (in ottica di equità)
Il welfare in azienda? Rende bene, ma va fatto su misura
Standardizzare gli interventi è sbagliato. Ogni attività pensata per i dipendenti deve essere personalizzata sulle peculiari esigenze delle persone, sostiene Matilde Marandola, dirigente dell'associazione italiana per la direzione del personale
Giacomo Pigni, ecco come si diventa Cavaliere della Repubblica a 24 anni
Il Presidente della Repubblica, Sergio Mattarella, ha insignito il giovane volontario legnanese dell'onorificenza di Cavaliere al merito della Repubblica per aver coinvolto trenta studenti su un progetto dell'Auser Ticino-Olona durante l'emergenza Covid19
Distanziamento, mascherine e smart working: come funzionano i protocolli aziendali anti-Covid
Il protocollo fra governo, sindacati e rappresentanze delle imprese per la riapertura dei luoghi di lavoro in sicurezza è stato fra le prime azioni intraprese durante l'emergenza Coronavirus in vista della ripartenza. Ma ci sono aziende, da Ferrari a Gucci, che hanno firmato propri regolamenti integrativi
Innovazione, pmi, formazione: cosa prevede il piano Colao per il 2020-2022
Un dossier di 121 slide - dall'istruzione al lavoro e alle imprese - che secondo i calcoli dovrebbe valere 170 miliardi
Post-Covid: il lavoro delle donne è a rischio
Un rapporto della Banca Mondiale fa notare che alcuni settori lavorativi più esposti alla crisi economica sono tipicamente femminili: colf, cameriere, parrucchiere ed estetiste. E lo smart working per molte ha significato un aumento delle incombenze domestiche, riducendo le occasioni di lavoro
Rischi e vantaggi della pensione integrativa: tutto quello che devi sapere se vuoi aprire un fondo
Che cos'è la pensione complementare? E conviene davvero? Per investire bisogna conoscere bene costi e pericoli
Come funziona e quanto costa il riscatto di laurea
Valorizzare a fini previdenziali il periodo di studi universitari è un buon modo per avvicinarsi prima alla pensione, ma rimane un'opzione onerosa. Ecco come funziona
Pensione di garanzia, il paracadute previdenziale per i più giovani
Dopo il primo incontro tra la ministra del Lavoro Nunzia Catalfo e i sindacati, è partito il cantiere per creare una pensione di garanzia per coloro che sono entrati nel mondo del lavoro dopo il 1996 e, con carriere discontinue, rischiano di avere in futuro un assegno pensionistico molto basso
Quei 100mila volontari protagonisti dell’emergenza (e della ripresa)
In Italia ci sono oltre 100mila persone che non si sono fermate: escono di casa, per aiutare. Sono i volontari. Senza di loro l'emergenza Covid-19 sarebbe ancora più dura
Come sarà il mondo dopo il coronavirus?
La tempesta passerà, ma abiteremo in un mondo molto diverso. Come sarà questo mondo, però, dipende anche dalle scelte fatte in piena emergenza
Quel “Lavoro di Squadra” che riaccende la voglia di futuro dei Neet
Nasce nelle periferia di Milano un progetto innovativo di self-empowerment dedicato ai ragazzi che provengono da un contesto socio-economico difficile. Ecco come e perché funziona
Dal Freedom Dividend di Andrew Yang in poi, ecco cosa si dice nel dibattito sul reddito universale nel mondo
L'ex candidato alle primarie democratiche Usa ha proposto di istituire un reddito di base di mille dollari al mese per ciascun cittadino, per risollevare l'economia e abolire le disuguaglianze. L'idea non è nuova ed è già stata testata in diverse parti del mondo (tra cui l'Italia). I risultati però sono contraddittori. Ecco perché
Dalla riduzione del cuneo fiscale agli sgravi, le 10 novità della manovra 2020 sul lavoro
La legge di bilancio per il 2020 ha introdotto importanti novità per quanto riguarda il costo del lavoro, gli sgravi alle assunzioni e anche alcune nuove importanti regole per il lavoro negli appalti
I figli del debito : ecco come il debito pubblico pesa sulle giovani generazioni
C'è una generazione, come spiega il giornalista di Canale 5 Francesco Vecchi nel suo libro I figli del debito. Come i nostri padri ci hanno rubato il futuro (Piemme), che è tenuta ostaggio dalle conseguenze del grande buco nel bilancio dello Stato
Per una società più civile, nasce la rete degli assessori alla gentilezza
Finora se ne contano 75, ma il numero è in aumento. L'idea dell'associazione Cor et Amor per favorire il senso di comunità e dare il buon esempio a tutti, a partire dai più piccoli
Viaggio alla scoperta di Human Technopole, il nuovo hub italiano dell’innovazione medica
Un polo e sette centri di ricerca nell'ambito della lotta contro il cancro e le malattie neurodegenerative: nell'ex area Expo sta nascendo un centro scientifico tra i più avanzati d'Europa. Che sarà aperto a tutti e collaborerà con università e ospedali
Etica del mondo, etica d’impresa
Nel primo episodio della serie in podcast NoEthicsNoBrand, Manlio Ciralli, chief sales, branding & innovation officer di The Adecco Group analizza il valore della conoscenza e dell'innovazione nel mondo del lavoro
Chi è il Case manager, ovvero il gestore della complessità
Chi è il case manager? Bisogni di welfare sempre più complessi richiedono una visione olistica, interventi tailor made e la capacità di coordinare una pluralità di fonti di aiuto. Così si trasforma la professione dell'assistente sociale
Unions for all : così rinasce il sindacato americano (in stile europeo)
Negli Usa il sistema sindacale è al collasso: l'organizzazione su base aziendale ha portato al crollo delle iscrizioni e a forti disuguaglianze tra i lavoratori. Ma ora iniziano a circolare proposte per passare a un sistema europeo su base interaziendale e fondato su contratti collettivi
Soddisfazione sul posto di lavoro: la geografia e il genere contano
Il 55,3% dei lavoratori italiani è soddisfatto del proprio lavoro, ma con differenze notevoli tra Nord e Sud. I dati dell'Osservatorio statistico dei consulenti del lavoro
Raghuram Rajan: Per salvare Stato e mercato serve più comunità
Dar voce alla comunità come luogo di empowerment è fondamentale, spiega in questo dialogo l'economista Raghuram Rajan. Già a capo della Bank of India, è stato tra pochi ad aver previsto la crisi del 2008. Forse vale la pena stare ad ascoltarlo
Consapevolezza e resilienza, la mindfulness in ufficio contro il burnout
Questa tecnica, teorizzata dal biologo Jon Kabat-Zinn, è entrata anche nelle aziende per potenziare la concentrazione, migliorare le prestazioni e creare condizioni lavorative positive per i dipendenti. Ecco gli esercizi principali
Occupazione femminile? Cresce grazie… Agli asili nido
In Valle d'Aosta, Umbria, Emilia e Toscana i posti disponibili coprono il 33% dei bambini da zero a tre anni. Risultato? Oltre il 60% delle donne ha un lavoro. Al sud la situazione è ribaltata. I dati della ricerca della Fondazione Openpolis
Welfare aziendale, il raddoppio di piccole e medie imprese
Nel 2016 lo praticava solo un quarto delle pmi. Oggi sono quasi la metà. Come rivela il Rapporto Welfare Index Pmi 2019, promosso da Generali Italia
Agenzie per il Lavoro, la carta vincente che l’Italia non gioca
Un modello che permette a 50mila persone l'anno di raggiungere un'occupazione stabile in azienda. Un canale che garantisce a un giovane su cinque di accedere a un contratto a tempo indeterminato. Uno strumento che il Legislatore troppo spesso tiene nell'angolo
Welfare aziendale: ora anche le piccole imprese imitano le grandi
Fare welfare in azienda. Guida pratica per imprese, consulenti, sindacalisti, operatori è il nuovo manuale operativo di Adapt, che punta a fornire indicazioni per la costruzione di piani di welfare ragionati e non improvvisati
Da educatore dei servizi a educatore della comunità
Le ultime due leggi di bilancio hanno ridefinito figura e ambiti di attività dell'educatore professionale. Un profilo cruciale per vincere la sfida dell'inclusione sociale
In robot we trust. Oppure no?
Entro il 2020 entreranno nelle nostre case 42 milioni di Social Robot, che ci aiuteranno anche ad assistere anziani e disabili. Ma ci possiamo fidare di una macchina? Ecco perché la robotica oggi è la scienza più necessaria
Volontariato d’impresa, ci guadagnano aziende e dipendenti
Anche in Italia sempre più imprese sostengono l'impegno sociale dei propri lavoratori assieme a organizzazioni e associazioni
Reddito di cittadinanza, l’esperimento finlandese
Nel 2017 la Finlandia ha dato avvio a un progetto pilota di due anni, rivolto a 2mila persone senza lavoro, che ricevono 560 euro al mese senza alcun vincolo. L'esperimento termina a dicembre 2018, poi il governo deciderà se sospenderlo o estenderlo
Il made in Italy della responsabilità sociale d’impresa
Nel 2017 sono stati 1,412 i miliardi di euro investiti in progetti di Csr nel nostro Paese, il 25% in più rispetto all'anno precedente. Il paradigma è ormai cambiato: da produci e vendi ad ascolta e rispondi
Donne e lavoro, ecco come migliorare la situazione italiana
L'Italia ha raggiunto il suo massimo storico sul fronte dell'occupazione femminile, ma resta comunque penultima in Europa. Servono più servizi, a partire dai nidi. E serve modificare un sistema che dia parità di responsabilità a madri e padri nella cura dei figli
Futuro a tempo determinato? Sì, e servono politiche per l’occupabilità e un nuovo welfare
I dati parlano chiaro: 9 rapporti di lavoro su 10 sono a termine. Una tendenza diffusa in tutto il mondo occidentale che sembra difficile da fermare. Piuttosto, andrebbe favorita l'occupabilità e un welfare universale a misura di transizioni tra un posto e l'altro
Per migliorare il welfare, andate a votare e investite sulla qualità
Bruno Palier, studioso delle politiche di welfare, suggerisce quali sono le vie per sviluppare un welfare migliore e più inclusivo
Sheryl Sandberg: la donna che ha conquistato Facebook
è lei l'anima finanziaria del social network, ma anche il volto più amato dagli utenti: una manager potentissima che ha fatto della vulnerabilità la sua carta vincente
Donne over 50, il talento da non buttare
Secondo una ricerca promossa da Valore D le lavoratrici sopra i 50 anni in Italia sono destinate ad avere un peso crescente sul mercato del lavoro. E pare che anche le aziende ormai se ne siano accorte
Se il Welfare diventa una start up
Fra il 2011 e il 2015 l'occupazione nelle realtà del Terzo Settore ha visto una crescita costante del 2,8%. Sempre più dinamici i comparti legati alle nuove forme di non profit: sviluppo culturale, turismo, agricoltura sociale e rigenerazione urbana
L’impresa secondo Claudio Domenicali: La mia Ducati è una comunità di persone
Parla l'Amministratore Delegato dell'azienda di Borgo Panigale, simbolo della moto italiana, ma anche leader nel welfare aziendale e nella cura delle persone: Siamo tutti una grande comunità. Per noi la famiglia dei lavoratori è fondamentale
Smart working e welfare aziendale: qualcosa si muove (anche tra le piccole e medie imprese)
I casi di Brazzale e 7Pixel sulla conciliazione vita-lavoro e i bonus bebè dimostrano che anche in Italia si può fare welfare aziendale. La crescita dello smart working tra le piccole imprese fa ben sperare. Ma rimaniamo i fanalini di coda del mondo
L’azienda dei sogni? Un luogo in cui liberare talento
Il 25 settembre è la Giornata mondiale dei sogni. In quest'occasione The Adecco Group presenta una survey per capire quali caratteristiche dovrebbe avere il luogo di lavoro ideale, tra welfare e inclusione
Dai videogiochi alle reti di imprese: ecco il nuovo welfare aziendale
Le aziende sono tornate a fornire beni e servizi per la vita dei dipendenti, ma lo sviluppo del welfare nelle imprese passa oggi da metodi innovativi
Welfare aziendale, la corsa delle Pmi
Sanità, pensioni, conciliazione vita-lavoro, sostegno alla maternità: ecco come crescono le misure sociali a favore dei lavoratori introdotte nelle piccole e medie imprese
Poletti: l’occupazione non si crea per legge
Dialogo a 360 gradi col ministro del Lavoro: "I segnali sono positivi, ma resta ancora molto da fare. Un consiglio ai giovani? Puntare su welfare e tecnologia"