Per i giovani talenti viene periodicamente organizzata una colazione in compagnia del CEO della Country con l’intento di offrire loro un momento di ’exposure privilegiata’ in cui condividere idee, pensieri, opinioni in merito a temi strategici per l’organizzazione.

Il Gruppo offre inoltre la possibilità ai “Top performers” e agli “High Potential” di partecipare a programmi di sviluppo che prevedono soggiorni di due/quattro settimane in affiancamento a colleghi di altre country: a fronte di una co-progettazione fatta da capi ed HR relativamente agli specifici obiettivi di sviluppo di ciascuno, viene data l’opportunità di affiancare – con il metodo dello Shadowing – colleghi pari ruolo o di livello gerarchico superiore durante la loro quotidianità lavorativa.
L’intento è quello di poter apprendere abilità e technicalities utili all’implementazione di progetti specifici nella country di provenienza o all’accelerazione nello sviluppo di competenze necessarie ad affrontare specifiche evoluzioni di carriera individuali.

Per i ruoli Executive e di Middle Management viene proposta la partecipazione ai diversi programmi internazionali loro dedicati e organizzati in collaborazione con prestigiose Business School di fama internazionale (es. IMD e Insead).

A cura di Adecco Academy per i “top performers” e gli “high potential” vengono offerta la possibilità di partecipare ad interessanti programmi di formazione Corporate che si svolgono all’estero e che coinvolgono colleghi di tutti i Paesi in cui il Gruppo è presente.