
Future TAGgers
Future TAGgers è un percorso di sviluppo dedicato ai giovani talenti, pensato per accompagnarli in un’esperienza di crescita completa, sia sul piano professionale che personale.
Attraverso un mix di formazione, momenti esperienziali e confronto diretto con il management, il programma aiuta i partecipanti a sviluppare competenze chiave per il futuro, rafforzando soft skills, capacità di leadership e approccio innovativo al business.
Il percorso si articola in diverse fasi: dalla conoscenza di sé e potenziamento individuale, fino a esperienze pratiche come l’innovation hackathon, che permettono di applicare concretamente le competenze acquisite. Un elemento distintivo è l’esposizione diretta al top management e il supporto di mentorship, che favoriscono apprendimento, networking e crescita consapevole.
L’obiettivo è valorizzare il potenziale dei giovani talenti e accompagnarli nel loro percorso verso ruoli di maggiore responsabilità, contribuendo a costruire i leader di domani.
International Future Leaders (IFL)
Questo percorso rappresenta un’esperienza di sviluppo ad alto potenziale in un contesto internazionale, pensata per valorizzare i talenti e prepararli a operare in un ambiente globale.
Attraverso il confronto con colleghi provenienti da diversi Paesi e culture, i partecipanti hanno l’opportunità di ampliare la propria prospettiva, sviluppare competenze interculturali e costruire un network internazionale. L’intero programma si svolge in lingua inglese e richiede un elevato livello di padronanza, a conferma della sua vocazione globale e inclusiva.
L’esperienza combina momenti di formazione, project work e collaborazione su sfide di business reali, favorendo lo scambio di idee e approcci diversi. Questo contesto multiculturale stimola innovazione, apertura mentale e capacità di lavorare in team cross-country.
L’obiettivo è accompagnare i partecipanti in un percorso di crescita che va oltre i confini locali, sviluppando una leadership internazionale capace di muoversi con efficacia in scenari complessi e globali.
Guarda cosa sta succedendo
People first, superare i bias nei settori del lusso e dell’ospitalità
Nei settori del lusso e dell'ospitalità, la qualità dell'esperienza offerta al cliente nasce in larga parte dalla capacità delle organizzazioni di attrarre e valorizzare le persone giuste.
Per l’ottavo anno consecutivo, il Gruppo Adecco riceve il premio “Welcome. Working for Refugee Integration” dell’UNHCR
C'è un modo per misurare il valore dell'inclusione: trasformare il diritto al lavoro in un'opportunità concreta. È questo il percorso che il Gruppo Adecco porta avanti da anni.
Trasparenza salariale, le aziende italiane alla prova della Direttiva Ue
Lo scorso 7 giugno una vera e propria rivoluzione ha coinvolto il mondo delle imprese: è entrato infatti in vigore il decreto che recepisce la Direttiva Europea 970/2023 sulla trasparenza retributiva.


