
DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION
Costruiamo un futuro del lavoro migliore per tutti
Siamo uno dei principali datori di lavoro al mondo e abbiamo perciò la responsabilità e la possibilità di fare la differenza, offrendo pari opportunità di impiego a tutti e tutte e promuovendo un cambiamento culturale.
In quest’ottica ci impegniamo costantemente per costruire un ambiente inclusivo, in cui ogni persona possa crescere e in cui le differenze siano non solo rispettate, ma anche valorizzate come parte integrante dei nostri progetti.
Non tolleriamo alcun tipo di discriminazione nei confronti di dipendenti, collaboratori o candidati, sulla base di genere, orientamento sessuale, condizioni di salute, età, etnia, estrazione sociale o economica, religione, opinione politica. Per noi è fondamentale assicurare un trattamento equo a ogni persona in ciascuna fase del percorso professionale, a partire dal processo di selezione.
È in questo contesto che si colloca il lavoro che quotidianamente svolgiamo per garantire la parità di genere. Clicca qui per leggere la nostra politica.
Questo nostro impegno per l’equità, l’inclusione e la diversità fa parte di un più ampio progetto per il rispetto dei diritti umani fondamentali su cui si fondano i nostri valori. Riflette un’adesione di lunga data nei confronti dei dieci principi del Global Compact delle Nazioni Unite e rappresenta un contributo cruciale al raggiungimento degli obiettivi dell’Agenda delle Nazioni Unite per lo Sviluppo Sostenibile.

Il nostro impegno
Donne & Lavoro
Per creare e diffondere una cultura professionale realmente equa occorre identificare le possibili iniziative da mettere in atto per favorire la gender diversity. Per fare il punto sulla situazione lavorativa delle donne nel nostro Paese, abbiamo organizzato – in collaborazione con PHYD e Fondazione Adecco – il talk “Donne & lavoro – Il lato positivo”.
Play for Inclusion
Da sempre ci impegniamo per rendere il mondo del lavoro sempre più inclusivo, supportando chi è a rischio di emarginazione e offrendo opportunità di crescita alle persone e alle imprese. Per questo, abbiamo organizzato l’evento solidale Play for Inclusion, occasione per scendere in campo e creare un momento di incontro e riflessione sulla situazione delle persone rifugiate nel nostro Paese.
Inclusion@Work
Tra le azioni intraprese dal nostro Gruppo per supportare i cittadini ucraini rifugiati: dare loro la possibilità di entrare in contatto con diverse opportunità professionali. Per raccontare questo percorso di inclusione sociale, in collaborazione con Fondazione Adecco, UNHCR e Vita, nasce “Inclusion@Work – L’inserimento lavorativo delle persone rifugiate: un valore per l’intera società”, un webinar sull’attuale situazione delle persone rifugiate nel nostro Paese.
Le nostre news
“It’s Time”: l’Adecco National Kick Off 2025
Il 31 gennaio 2025, Adecco ha inaugurato l'anno con l'Adecco National Kick Off 2025, tenutosi presso la nuova ChorusLife Arena di Bergamo. L'evento ha riunito quasi 3.000 colleghi e colleghe da tutta Italia.
Nuove norme di inizio anno: la nostra analisi
Vi presentiamo oggi il documento, realizzato dal nostro Ufficio Legale, in cui si esaminano e si commentano le novità legislative di questo inizio del 2025.
CEO for One Month 2024: Federico Mirandola vince la decima edizione del nostro talent program
Giunge al termine la decima edizione di CEO For One Month, il talent program del nostro Gruppo che ha visto coinvolti oltre 4 mila candidati italiani.