Il processo di selezione 2020

Nell’edizione 2020 di CEO for One Month, oltre 11.600 talenti in Italia e 206.700 a livello globale ci hanno creduto per davvero e hanno accettato la sfida alla conquista di un posto al fianco del nostro CEO.

Tra marzo e aprile 2020, una serie di test psicometrici online, colloqui telefonici e video interviste ha decretato i nomi dei migliori 24 giovani talenti che hanno affrontato un Online Business Game a inizio maggio. A maggio i migliori 16 sono stati protagonisti delle fasi semifinali di assessment di gruppo e colloqui con i nostri Assessor e HR Manager.

Solo 6 di loro hanno avuto l’opportunità di approdare al Bootcamp dal 16 al 18 giugno 2020, l’esperienza finale del programma creata con l’obiettivo di valutare la predisposizione dei giovani candidati a uscire dalla propria zona di comfort, tra impegnative sfide individuali e avvincenti lavori di squadra. Durante le varie prove, i ragazzi hanno dimostrato tutta la loro “CEO Attitude” per far fronte a situazioni di stress e imprevisti, in cui capacità di problem solving e sangue freddo sono risultate fondamentali.

I top 3 sono stati invitati lo scorso 23 giugno presso il nostro Headquarter di Via Tolmezzo a Milano per affrontare la giornata conclusiva del programma, che ha definito il nuovo CEO for One Month Italia 2020.

Anna, la vincitrice del nostro talent program in Italia, ha avuto l’opportunità di trascorre un mese di shadowing al fianco di Andrea Malacrida – CEO di The Adecco Group Italia, e di competere a livello internazionale con gli altri CEO1Month nazionali per un posto da Global CEO for One Month al fianco di Alain Dehaze – Global CEO The Adecco Group.

Di seguito tutti gli step di selezione alla base del processo di selezione dell’edizione 2020.