FUTURO DEL LAVORO
Interpretare il presente, capire il futuro
Società ed economia sono in costante evoluzione. Individuare, oggi, le tendenze che saranno in atto domani, ci consente di porre le basi per anticipare i cambiamenti e giocare un ruolo centrale nella trasformazione del lavoro.
Global Workforce of the Future 2025
L’edizione 2025 della nostra ricerca “Global Workforce of the Future” restituisce un quadro aggiornato dei principali trend in atto nel mercato del lavoro, evidenziando opportunità e sfide per aziende e lavoratori. Al centro: tecnologia, crescita professionale, benessere e sostenibilità, con leader chiamati a creare ambienti di lavoro sempre più dinamici, versatili, inclusivi e orientati alle persone.
Un ruolo fondamentale è giocato dall’Intelligenza Artificiale, che rappresenta una componente sempre più presente nella quotidianità professionale, con un impatto diretto sulla produttività. In Italia, il 79% dei lavoratori si dice pronto a confrontarsi con una maggiore diffusione dell’IA e il 61% ritiene di avere competenze superiori rispetto a quelle sviluppate attraverso la formazione aziendale.
Accanto all’Intelligenza Artificiale, la salute mentale è indicata dai lavoratori italiani come uno dei trend più rilevanti nel mondo del lavoro di oggi. Eppure, solo il 65% si sente realmente supportato dal proprio manager nella gestione del proprio benessere psicologico.
Continuano a pesare anche il work-life balance e il livello di retribuzione, fattori chiave per la permanenza in azienda. Se la soddisfazione salariale risulta relativamente elevata, resta invece limitata la libertà nella gestione del tempo: quasi un lavoratore su due (49%) dichiara che l’orario è definito interamente dall’azienda, mentre appena il 6% afferma di poterlo organizzare in piena autonomia.
Le aziende sono chiamate a investire maggiormente in percorsi di upskilling e mobility: in Italia, solo il 62% dei lavoratori dichiara di avere un piano di sviluppo professionale che guardi alla crescita di carriera anche oltre l’esperienza attuale.
Aumenta l’attenzione verso sostenibilità e responsabilità sociale: il 72% dei lavoratori italiani afferma che sceglierebbe un’azienda anche in base all’impegno su questi temi.
Per approfondire questi e gli altri temi trattati, è possibile scaricare il Report completo.
Turnover e futuro del lavoro: insight e strategie per valorizzare e far crescere il talento
Il turnover rappresenta un fenomeno complesso, che incide non solo sui costi, ma anche sulla competitività delle organizzazioni, richiedendo un ripensamento delle strategie HR.
Qual è il reale impatto del turnover sulle aziende italiane? È possibile trasformarlo in un’opportunità di evoluzione? Come possono le imprese costruire ambienti di lavoro capaci di attrarre, ma soprattutto di valorizzare e far crescere le persone?
Ne abbiamo discusso a partire dai risultati di una ricerca condotta da Adecco con Jobpricing, con l’obiettivo di offrire dati concreti, spunti di riflessione e strumenti utili a definire nuove strategie.
Generazioni connesse: valorizzare le differenze e creare sinergie per il futuro del lavoro
Oggi, nel mondo del lavoro, coesistono almeno 4 generazioni caratterizzate da differenti esigenze e approcci. Una gestione ottimale di questa compresenza diventa un asset cruciale per le aziende in termini di wellbeing, ma anche per quanto concerne le ricadute sul business.
Qual è la situazione del mix generazionale nelle aziende italiane? Come creare un contesto in cui le differenze generazionali vengano valorizzate per diventare motore di crescita? Quali i possibili sviluppi per il futuro?
Ne abbiamo discusso durante l’evento con relatori d’eccezione a partire dai risultati di uno studio inedito realizzato da The Adecco Group con Istituto Piepoli.
PMI: scenari di mercato, strategie di talent attraction e prospettive future
Le tecnologie emergenti stanno cambiando i contesti produttivi, imponendo anche alle piccole e medie imprese la necessità di attrarre sempre più nuovi talenti e trattenere quelli capaci di gestire la trasformazione sotto l’aspetto tecnico-operativo. Tuttavia, la talent attraction rappresenta per queste aziende una delle maggiori sfide da affrontare.
Come si stanno muovendo le PMI in questo scenario? Quali sono le motivazioni che rendono i processi di attraction e retention così sfidanti? E come disegnare traiettorie nuove per il futuro?
Questi e altri sono i temi cardine affrontati nell’evento, a partire da una nostra indagine inedita che ha coinvolto oltre 800 piccole e medie imprese su tutto il territorio italiano.
Guarda cosa sta succedendo
Trasparenza salariale, le aziende italiane alla prova della Direttiva Ue
Lo scorso 7 giugno una vera e propria rivoluzione ha coinvolto il mondo delle imprese: è entrato infatti in vigore il decreto che recepisce la Direttiva Europea 970/2023 sulla trasparenza retributiva.
Non è (solo) lo stipendio: perché gli italiani restano insoddisfatti
Retribuzione, engagement, trasparenza salariale: il Salary Satisfaction Report 2026, pubblicato da Jobpricing in collaborazione con Adecco, fotografa priorità, percezioni e aspettative delle persone nel mondo del lavoro.
Oltre l’adozione tecnologica: costruire cultura e formazione per l’AI
Un dialogo con Sebastiano Caliò, Data Analitycs & Digital Manager di The Adecco Group, per capire quali sfide l'uso di strumenti di AI pone a imprese e leadership.