Le risposte da Nobel contro la disparità salariale tra donne e uomini

Claudia Goldin, insignita del premio Nobel per l’Economia 2023, ha svolto un lavoro empirico sui dati per rivelare «le cause del cambiamento nel divario di genere e le principali fonti di ciò che ancora ne rimane»

Di |2024-07-15T10:07:14+01:00Gennaio 9th, 2024|Human Capital, Inclusione Sociale, MF|0 Commenti

La direttiva sulla trasparenza salariale contro il Gender Pay Gap

Gli obblighi comunicativi variano a seconda della grandezza dell’azienda, e quelle con meno di cinquanta dipendenti ne sono esonerate. Ma è spesso nelle aziende di maggiori dimensioni che il differenziale retributivo tra donne e uomini è più elevato

Di |2024-07-15T10:07:13+01:00Ottobre 2nd, 2023|futuro del lavoro, Inclusione Sociale, MF|0 Commenti
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