Mix Generazionale: come agiscono le aziende italiane?

Oggi, nel mondo del lavoro, coesistono almeno 4 generazioni caratterizzate da differenti esigenze, background, approcci, universi valoriali. Una gestione ottimale di questa compresenza diventa un asset cruciale per le aziende in termini di wellbeing, ma anche per quanto concerne le ricadute sul business.

Qual è la situazione attuale rispetto a questo tema nel nostro Paese? Come si stanno muovendo le aziende italiane per gestire il mix generazionale? E cosa ne pensano lavoratori e lavoratrici? Per provare a rispondere a queste domande, il nostro Gruppo ha svolto uno studio con Istituto Piepoli. È emerso che più della metà delle aziende (54%) non ha ancora avviato azioni per favorire il rapporto tra generazioni diverse e non intende farlo in futuro. Un dato che sorprende, considerando che il mix generazionale può rappresentare un vantaggio competitivo, soprattutto nelle aziende di medie e grandi dimensioni.

“Il dibattito si basa spesso su stereotipi che, invece di avvicinare le generazioni, le allontanano. Approfondendo il tema, abbiamo scoperto che le aspettative dei lavoratori Boomer non sono così diverse da quelle della Gen Z, ma cambia il mindset di identificazione rispetto al mondo del lavoro”, ha dichiarato a Il Sole 24 Ore Virginia Stagni, Chief Marketing Officer di The Adecco Group Italy.

Per il 50% delle aziende, infatti, la scarsa collaborazione tra generazioni danneggia la produttività, mentre 3 aziende su 4 riconoscono l’importanza di affrontare il tema. È essenziale, pertanto, superare gli stereotipi e creare momenti di incontro valoriale tra i lavoratori per favorire una vera sinergia.

“Le aziende devono fare da palinsesto, favorendo il dialogo e la condivisione di strategie e visione aziendale. Solo così sarà possibile costruire ponti tra le generazioni e affrontare le sfide del futuro. Il mix generazionale, se valorizzato, può diventare una risorsa chiave per l’innovazione e la crescita”, conclude Stagni.

La ricerca completa è disponibile sul sito Adecco.