Se il 2022 è stato caratterizzato da fenomeni come le Grandi Dimissioni, i quitfluencer e il quiet quitting, i primi mesi del 2023 vedono al centro del dibattito il tema della settimana lavorativa di quattro giorni.
Adecco Italia prende parte, insieme ad altre 32 realtà tra imprese, agenzie per il lavoro e altri enti, al progetto Distretto Italia, promosso dal Consorzio ELIS per la riscoperta delle professioni tecnico-specialistiche (...)
CEO for One Month è il talent program di The Adecco Group che si pone l'obiettivo di trovare e valorizzare i migliori giovani talenti.
Dallo studio emerge che nel corso dei prossimi dodici mesi leader e manager saranno chiamati ad affrontare molte sfide e imparare a gestire trend sempre più affermati.
Con l’obiettivo di approfondire le dinamiche dello scenario attuale, caratterizzato da forti e rapide trasformazioni, inflazione crescente e nuove necessità, il 2 dicembre si terrà la quinta edizione del Jobless Society Forum.
Mylia, insieme a Fundacion Adecco Spagna, ha dato vita alla “Digital School for People with Disability”, per lo sviluppo e il miglioramento delle competenze digitali e della conoscenza ICT negli adulti con disabilità.
Per comprendere il ruolo dei giovani nell’attuale mercato del lavoro, nell’ambito della partnership con Fondazione Giangiacomo Feltrinelli, è stato recentemente realizzato il progetto Giovani Senza Mercato, Mercato Senza Giovani.
Insieme a Mylia e Adecco Italia, The Adecco Group è partner di Fondazione ISMU per GRASE, progetto che contribuisce allo sviluppo di un’area in cui l’uguaglianza e i diritti delle persone sono promossi, protetti ed efficacemente attuati.
Con la nostra ricerca globale dal titolo "Global Workforce of the Future 2022", abbiamo intervistato 30.000 lavoratori in tutto il mondo proprio per indagare come stiano cambiando i loro bisogni.
Giovedì 29 settembre è stata presentata "Donne & Lavoro - Il lato positivo", una survey per fare il punto sulla situazione lavorativa delle donne nel nostro Paese.
