È giunta al termine la nona edizione del Global CEO for One Month
I top 10 finalisti si sono sfidati al Global Bootcamp a Milano, presso il nostro Headquarter e Phyd Hub, alla presenza del nostro Global CEO Denis Machuel
Lavoro dei sogni: volano psicologi e nutrizionisti, crollano archeologi e cantanti
Una ricerca di Adecco, società del nostro Gruppo, mette in luce come sono cambiate le opinioni degli italiani in merito ai lavori più desiderati, rispetto a dieci anni fa
The Adecco Group partner del progetto Digital4Business
Il nostro Gruppo è partner del progetto Digital4Business, programma della Commissione europea che promuove la formazione sulle competenze digitali avanzate
Bilancio SA8000 e Certificazione ISO14001: l’impegno sociale e ambientale del nostro Gruppo
Anche per quest’anno, Adecco Italia ha confermato il mantenimento della Certificazione SA8000
Per il quinto anno consecutivo riceviamo il premio “Welcome. Working for refugee integration” di UNHCR
Rientriamo tra le 167 aziende italiane che si sono distinte per aver favorito l’occupazione delle persone rifugiate.
“Diversity, Equity & Inclusion: creare valore per il mondo del lavoro e per la società”
Quali sono le attività di DE&I che le aziende stanno mettendo in campo e quale la percezione dei lavoratori rispetto a tali iniziative?
CEO For One Month 2023: Laura Oliva vince la nona edizione del nostro talent program
Giunge al termine la nona edizione di CEO For One Month, il talent program del nostro Gruppo che ha visto coinvolti oltre 7 mila candidati italiani.
Adecco lancia PAC – Premio Adecco per le Competenze
Incentivi in busta paga per i lavoratori che dedicano tempo all'upskilling e reskilling, per un totale di € 2 milioni
Orientamento al lavoro in età scolastica: almeno 500 assunzioni da Adecco e attività per prevenire abbandoni e ridurre i NEET
Adecco assumerà nel corso del 2023 almeno 500 persone con contratto a tempo indeterminato.
Settimana lavorativa breve: per il 66% dei lavoratori italiani solo a parità di stipendio
Se il 2022 è stato caratterizzato da fenomeni come le Grandi Dimissioni, i quitfluencer e il quiet quitting, i primi mesi del 2023 vedono al centro del dibattito il tema della settimana lavorativa di quattro giorni.