Finalmente la prospettiva intersezionale si fa largo nel diritto europeo
Analizzare la realtà considerando che in ogni soggetto convivono differenti dimensioni interconnesse rappresenta il primo passo per costruire politiche sociali più inclusive
Diversità e benessere: un binomio imprescindibile per le aziende
DE&I e wellbeing sono due temi intrinsecamente legati. Ambienti di lavoro inclusivi favoriscono il benessere mentale ed emotivo e viceversa, incidendo profondamente sulla salute della società nel suo complesso
Age Management: creare valore dal mix generazionale in azienda
L’età media dei lavoratori, nel nostro Paese, continua ad aumentare. Per le organizzazioni diventa sempre più centrale saper mettere in campo strategie efficaci per creare valore dall’interazione delle differenti generazioni ed evitare discriminazioni legate all’età. Approfondiamo il tema con Martina Mauri, direttrice dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano
Disuguaglianza di genere nelle aziende: per combatterla servono strategie concrete
Secondo una recente ricerca sulla parità di genere condotta dal movimento delle B Corp, il 41% delle imprese analizzate non ha messo a punto alcun piano o strategia strutturata per combattere le disuguaglianze tra uomini e donne. Ecco alcune best practice da cui partire per cambiare rotta
Alessandro Ossola, quando lo sport abbatte ogni barriera
L'atleta, che è stato tra i protagonisti dei Mondiali Paralimpici di Atletica Leggera a Parigi, ha creato l’associazione Bionic People e un innovativo torneo di padel inclusivo
Pride Month, la vera inclusività e i pericoli del rainbow washing
Nel nostro paese il 41,4% degli intervistati nell'ambito del Report Istat-Unar dichiara che essere omosessuale o bisessuale ha rappresentato uno svantaggio nel corso della propria vita lavorativa. Molte aziende si stanno impegnando per abbattere queste barriere, ma c’è ancora molta strada da fare
Giovani e lavoro, il posto giusto prima che il posto fisso
Quali sono le priorità delle nuove generazioni? Che cosa cercano quando scelgono la realtà per cui lavorare? E in che modo il loro approccio sta cambiando il mondo del lavoro? Ne parliamo con il professor Alessandro Rosina e con Chiara Pennasi, direttrice della Fondazione Triulza
Così si formano i giovani progettisti che costruiranno città inclusive e sostenibili
Creare soluzioni inclusive, a prescindere da condizioni fisiche, ma anche economiche e sociali. E che siano sostenibili per l’ambiente. È questo l’orizzonte per architetti e ingegneri del Politecnico di Milano dove è partito il corso di alta formazione in Inclusivity Design
Shata Diallo: “Ecco perché le aziende inclusive hanno una marcia in più”
Le realtà che investono in iniziative di Diversity, Equity e Inclusion hanno un grande potenziale innovativo e sono in grado di generare un forte senso di appartenenza. Ma come si sviluppano politiche di DE&I realmente efficaci? Ne parla l’esperta Shata Diallo
Inclusione, empowerment, diritti: è l’ora del Disability Pride
«Inclusione significa guardare ai dipendenti con disabilità non con l’ottica dell’assistenzialismo o per mero rispetto di vincoli di legge, bensì nella logica del business ethics e della corporate social responsibility», osserva Anna Zinola, docente della Cattolica di Milano