Il dilemma della sharing economy
Da Uber a BlaBlaCar passando per Deliveroo e Foodora: cosa s'intende davvero con una delle parole chiave dell'ultimo decennio
Life-long learning: ongoing learning will save our companies
A training programme for workers of all ages and positions would improve productivity and qualifications of staff, also facilitating their redeployment.
Lifelong learning: la formazione permanente salverà le nostre aziende
Un programma di apprendimento per lavoratori di ogni età e di grado migliorerebbe la produttività e aumenterebbe l'occupabilità delle persone
Reverse Mentoring, the alliance between juniors and seniors
Knowledge exchange between juniors and seniors has become necessary so as not to lag behind. Work organisation has also to be updated.
Reverse Mentoring: l’alleanza tra giovani e anziani
Lo scambio di conoscenze tra junior e senior oggi diventa una necessità per non restare indietro e aggiornare le forme di organizzazione del lavoro
Le cinquanta imprese in cui tutti vorremmo lavorare, secondo LinkedIn
Non solo Silicon Valley: oltre a Tesla e Alphabet, ci sono anche l'abbigliamento sportivo di Under Armour, il farmaceutico di Pfizer.
The fifty companies where we would all like to work, according to LinkedIn
Not only in Silicon Valley. Besides Tesla and Alphabet, we find sportswear by Under Armour, and the pharmaceutical firm Pfizer.
Humanification, l’innovazione più grande ha il volto umano (non quello di un robot)
La tecnologia sostituisce le persone? Non necessariamente. I nuovi guru puntano su innovazioni che esaltino il lavoro umano e la soddisfazione delle persone
Dai videogiochi alle reti di imprese: ecco il nuovo welfare aziendale
Le aziende sono tornate a fornire beni e servizi per la vita dei dipendenti, ma lo sviluppo del welfare nelle imprese passa oggi da metodi innovativi
Co-working: se il futuro del lavoro è collaborativo
Hanno superato quota 400 gli spazi di co-working in Italia, un'ondata che sta rivoluzionando il mondo del lavoro. Ecco perché