Welfare aziendale, il raddoppio di piccole e medie imprese
Nel 2016 lo praticava solo un quarto delle pmi. Oggi sono quasi la metà. Come rivela il Rapporto Welfare Index Pmi 2019, promosso da Generali Italia
Agenzie per il Lavoro, la carta vincente che l’Italia non gioca
Un modello che permette a 50mila persone l'anno di raggiungere un'occupazione stabile in azienda. Un canale che garantisce a un giovane su cinque di accedere a un contratto a tempo indeterminato. Uno strumento che il Legislatore troppo spesso tiene nell'angolo
Welfare aziendale: ora anche le piccole imprese imitano le grandi
Fare welfare in azienda. Guida pratica per imprese, consulenti, sindacalisti, operatori è il nuovo manuale operativo di Adapt, che punta a fornire indicazioni per la costruzione di piani di welfare ragionati e non improvvisati
I dieci libri sul futuro del lavoro da regalare questo Natale
Dalla gig economy all'industria 4.0, passando per interviste ai grandi leader di azienda: qualche consiglio utile per chi vuole capirci di più
Reddito di cittadinanza, l’esperimento finlandese
Nel 2017 la Finlandia ha dato avvio a un progetto pilota di due anni, rivolto a 2mila persone senza lavoro, che ricevono 560 euro al mese senza alcun vincolo. L'esperimento termina a dicembre 2018, poi il governo deciderà se sospenderlo o estenderlo
Futuro a tempo determinato? Sì, e servono politiche per l’occupabilità e un nuovo welfare
I dati parlano chiaro: 9 rapporti di lavoro su 10 sono a termine. Una tendenza diffusa in tutto il mondo occidentale che sembra difficile da fermare. Piuttosto, andrebbe favorita l'occupabilità e un welfare universale a misura di transizioni tra un posto e l'altro
Per migliorare il welfare, andate a votare e investite sulla qualità
Bruno Palier, studioso delle politiche di welfare, suggerisce quali sono le vie per sviluppare un welfare migliore e più inclusivo
Le imprese migliori del mondo? Hanno queste 8 qualità
Intervista ai Corporate Rebels, quattro ragazzi che hanno deciso di incontrare le aziende dove si lavora meglio
Geoff Mulgan: social innovation? It arises from confusion
"I have a rather confused background that perhaps makes me very suitable for these confused times". According to the CEO of Nesta the key to progress is people's happiness but everything starts from chaos
Geoff Mulgan: l’innovazione sociale? Nasce dalla confusione
Ho un background piuttosto confuso che forse mi rende molto adatto a questi tempi confusi, secondo il Ceo di Nesta la chiave del progresso è nella felicità dei cittadini, ma tutto parte dal caos