Con l'obiettivo di avviare e alimentare un confronto e per favorire l'inclusione socio-lavorativa delle persone rifugiate, abbiamo organizzato, con Fondazione Adecco per le Pari Opportunità e Liberi Nantes, l’evento Play for Inclusion: una partita di calcio amichevole.
La prima edizione del Festival, che si terrà dal 21 al 26 giugno in Puglia, celebra registi, artisti e musicisti nazionali e internazionali con uno sguardo sulla sostenibilità, (...)
L’ottava edizione di CEO for One Month è giunta alla fase conclusiva: il prossimo 13 giugno inizierà il mese di training-on-the-job che vedrà coinvolti il giovane talento vincitore del talent program e il nostro AD Andrea Malacrida.
Siamo orgogliosi di ricevere il premio “Welcome – Working for refugee integration”, edizione 2020/2021, assegnato da UNHCR Italia alle 107 aziende italiane che hanno favorito l’inserimento professionale di persone rifugiate.
Denis Machuel succederà ad Alain Dehaze a partire da venerdì 1 luglio 2022. La transizione avverrà a giugno, dopo un periodo di passaggio di consegne della durata di un mese.
In collaborazione con Fondazione Adecco, UNHCR e Vita, nasce il webinar “Inclusion@Work - L’inserimento lavorativo delle persone rifugiate: un valore per l’intera società”. L’appuntamento è per mercoledì 4 maggio, alle ore 17.00, in diretta sul nostro canale Youtube.
Per affrontare la sfida del cambiamento climatico, è necessario abbracciare il più rapidamente possibile le pratiche green, anche attraverso lo sviluppo di nuovi ruoli e competenze.
L’ottava edizione del talent program del nostro Gruppo, che permetterà al vincitore di vivere un training-on-the-job di 30 giorni al fianco dell’AD Andrea Malacrida, si arricchisce di quattro nuove partnership.
La ricerca di The Adecco Group analizza le opinioni di 122 dirigenti appartenenti all’ambito HR e provenienti da 10 Paesi. Ecco in che modo è stato descritto il futuro del ruolo di Chief Human Resources Officer.
Si sono concluse nei giorni scorsi le candidature per l’ottava edizione di CEO for One Month, il talent program del Gruppo. Per poter proseguire lungo il percorso, i candidati dovranno affrontare, e superare, diverse prove.
