La lezione di Jacinda Ardern: addio al successo (professionale) a tutti i costi

Che cosa insegna la vicenda di Jacinda Ardern, giovane premier della Nuova Zelanda e capo del Partito laburista che, nel gennaio scorso, ha annunciato, a sorpresa, le dimissioni? Che esiste un nuovo potere "al femminile" capace di trovare, nel senso del limite, la propria essenza

Di |2024-06-14T07:37:34+01:00Marzo 6th, 2023|Human Capital, Lifestyle, MF|0 Commenti

Smart working fase 2: promosso per imprese e lavoratori, ma c’è l’incognita del caro energia

Secondo il rapporto “Attualità e prospettive dello smart working. Verso un nuovo modello di organizzazione del lavoro?” dell’Inapp, per il 72% dei dipendenti il lavoro agile incrementa il benessere organizzativo e migliora l’equilibrio vita-lavoro

Di |2024-06-14T07:37:24+01:00Novembre 9th, 2022|futuro del lavoro, MF, Smart Working|0 Commenti

Startupper: un lavoro (anche) per mamme

Le imprenditrici in Italia sono solo il 32,7% e non esiste un dato che possa quantificare quante di loro siano anche mamme. La community Startup Geeks ha raccolto alcune storie di imprenditrici startupper, per dimostrare che questo è un lavoro (anche) per mamme

Di |2024-06-14T07:37:02+01:00Aprile 25th, 2022|futuro del lavoro, Inclusione Sociale, MF|0 Commenti

Quanto lavorano i cittadini europei?

In Italia si lavora in media 37 ore alla settimana; sono 4 i Paesi dell'UE in cui si superano le 40 ore. In certe occasioni questo sovraccarico può avere effetti negativi sul benessere. «Bisogna aiutare i dipendenti a far sì che le ore di lavoro siano tempo di qualità», spiega Alessandro Rimassa, fondatore di Radical HR

Di |2024-06-14T07:37:00+01:00Aprile 13th, 2022|Human Capital, MF, Welfare|0 Commenti

Women and work: new welfare instruments beyond maternity leave

A statutory leave is insufficient for women workers seeking a smooth return to work after childbirth. Companies are thus incorporating innovative instruments: from the Sanofi case to employers rewarded by women

Di |2024-06-14T07:37:02+01:00Febbraio 11th, 2022|MF, Social Inclusion, Welfare|0 Commenti

Melanie Sodka: “Imparando a gestire il tempo ci riconnettiamo con i nostri valori”

Il tempo: inestimabile ricchezza che sembra non bastare mai. Ma, come spiega la coach e imprenditrice Melanie Sodka, alcuni accorgimenti possono aiutarci a viverlo appieno, raggiungendo più facilmente i nostri obiettivi personali e professionali

Di |2024-06-14T07:36:41+01:00Dicembre 23rd, 2021|Human Capital, Lifestyle, MF|0 Commenti

How China can chuck its overwork culture

A new campaign that went viral in a matter of hours led to a social survey among Chinese workers, mostly employed in the tech sector. Under attack is the infamous 996 work schedule, with twelve-hour workdays and only one day off per week.

Di |2024-06-14T07:36:44+01:00Dicembre 17th, 2021|Human Capital, Lifestyle, MF|0 Commenti

Così cambia la cultura del superlavoro in Cina

Una nuova campagna divenuta virale in poche ore ha portato a una indagine sociale tra i lavoratori cinesi, impiegati soprattutto nel settore tech. Sotto attacco il famigerato orario 996, che prevede un solo giorno libero a settimana e dodici ore di lavoro giornaliere

Di |2024-06-14T07:36:38+01:00Dicembre 17th, 2021|Human Capital, Lifestyle, MF|0 Commenti

The working world is heading for the Life-Work Revolution

The pandemic has thrown a wrench into the plans of many workers, who now seem to be looking for a new balance between private life and their jobs. "We are facing a new phase", says occupational psychologist Michela Vignoli.

Di |2024-06-14T07:36:43+01:00Dicembre 6th, 2021|Future of Work, Human Capital, MF|0 Commenti